依据有关规则，高校结业生档案应由高校转往作业单位或活动人员人事档案处理服务组织，个人不能自带和保管。

对此，主张由原就读高校从头审阅档案资料并密封后，按照有关规则进行转递。

高校结业生参与成人教育构成的档案资料，归于教育训练类档案资料。按照干部人事档案和活动人员人事档案相关规则，可将相关资料交保管人事档案的用人单位或活动人员人事档案处理服务组织及时予以归档。

保持见习人员参与保持见习，可按规则享用见习补助。依据现行方针，保持见习补助的目标抒发离校2年内未保持高校结业生、16-24岁挂号赋闲青年。详细方针规则可咨询当地人社部分。

依据《储蓄处理规则》第十六条、第二十二条规则，个人养老金参与人缴存资金未用于购买个人养老金产品的，资金账户余额按中国人民银行发布的活期存款利率计息。

上世纪九十年代，我国建立了企业职工根本养老保险准则。参保人员应当按照国家有关规则，准时足额交纳根本养老保险费，退休时依据缴费水平的凹凸、缴费年限的长短等要素核算养老待遇。

对在根本养老保险准则实施个人缴费准则前，职工契合国家规则的接连工龄可视同为根本养老保险缴费年限。

现在，根本养老保险实践缴费年限与接连工龄方针现已脱钩。参保人员能够到社保经办组织或经过线上方法查询自己的实践缴费年限。

《工伤保险条例》第三十三条第一款规则，职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。

关于伤情严峻或许状况特殊需求延伸罢工留薪期的，第三十三条第二款对此做了明确规则，经设区的市级换岗能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。

罢工留薪期一般以职工因作业遭受事端损伤时起算。

持卡人初次申领电子社保卡时，其所持有的一切可用的实体社保卡均会对应签发电子社保卡。但经过不同的电子社保卡服务途径，可运用的电子社保卡有所不同。在全国途径，持卡人能够按需切换运用一切电子社保卡；在地方性途径，持卡人只能运用该途径已注册服务地域范围内的电子社保卡。

持卡人可测验在电子社保卡APP（微信、付出宝小程序）、国家政务服务途径、掌上12333APP等全国途径或在实体社保卡发卡地已注册服务的地方性途径运用电子社保卡。详细能够咨询当地12333电话咨询服务热线。

超越有效期且不再运用的社保卡应当刊出，其间社保功用和银行账户均需刊出。

社保卡一起也是一张银行卡，具有现金存取、转账、消费等借记卡各项功用，由社保卡卡面标示的服务银行担任社保卡银行账户的处理和服务。

持卡人如需替换社保卡服务银行，应按照当地补换社保卡的相关要求请求换卡，详细能够咨询当地12333电话咨询服务热线。

企业职工养老保险联络搬运现已完成跨省通办，参保人只需向转入地提出搬运请求，后续手续由社保经办组织之间协同处理。关于企业职工，可由新作业单位为其处理转入请求；若参保人以个人身份参与企业职工养老保险，能够自己向新参保地提出转入请求。

参保人能够登录国家社会保险公共服务途径、“掌上12333”APP以及与电子社保卡相关联的大众号或许小程序提出养老保险联络搬运请求。

养老保险中止缴费后，社会保险经办组织会保存参保人员的根本养老保险联络，保存悉数参保缴费记载，个人账户贮存额也会继续核算利息。中止后继续缴费的，中止前后的缴费年限累计核算，个人账户兼并核算。假如参保人员长时刻中止缴费，相应的累计缴费时刻就会相对较短，个人账户累计贮存额会相对较少，最终自己计发的根本养老金也会相对较少，有的参保人员抵达法定退休年龄时或许缺乏最低缴费年限，收取根本养老金的时刻也要相应拖延。

为防止养老保险中止缴费影响个人权益，参保人员离任后从头保持的，应提示新作业单位及时为自己处理参保手续；挑选灵敏保持的，可挑选以个人身份参保，继续交纳养老保险费。

《换岗合同法》第三十八条规则，用人单位有未及时足额付出换岗报酬景象的，换岗者能够免除换岗合同。第四十六条规则，换岗者按照本法第三十八条规则免除换岗合同的，用人单位应当向换岗者付出经济补偿。